基于倍琢商城分销模式基础上，为有能力的分销商升级为队长身份，通过队长等级分红激励队长培养团队，提高团队业绩，通过管理分红激励老队长培养新队长。

下来一起探讨分销模式升级玩法--团队分红！

团队分红可以有效的激励队长不断培养壮大自己的团队，提升团队业绩，促进商城交易。

团队分红角色

团队分红模式

如下图所示，总店的下级分销商A申请成为队长，审核通过后，分销商A及A的全部下线自动组成A团队。随后，队长A在团队内部培养出队长B，队长B的全部下线将从A团队中独立出去成为新的B团队。

• A队长的分红=A团队业绩*队长分红比例

• B队长的分红=B团队业绩*队长分红比例

• A队长作为B队长的管理队长，还可以拿B团队业绩的管理分红

• B队长无下级管理团队，仅获得队长等级分红

• 最终A队长全部分红=A团队业绩分红+B团队业绩管理分红

亮点功能

倍琢商城团队分红，相比传统类分红，新增了管理分红；相比于市面上的同类产品，做了更多细节的升级，比如团队队长可直接查看队员手机号信息，也可以一键拨号成员电话，团队名称也可以自定义，更便于团队的个性化管理。

不同级别队长享受分红比例有所不同，队长满足升级条件即可升级，享受更高的分红比例。

团队分红设置支持移动端队长分红中心的团队队员手机号是否显示，队长可查看团队队员手机号并一键拨打电话。

满足团队个性化设置需求，移动端分红中心名称、团队名称、队长名称均可自定义修改。

分红金额支持提现到余额、微信钱包、支付宝、提现手续费自定义，设置自动提现分红提现自动秒到，无需人工干涉参与减轻财务压力。

店铺助手小程序新增队长管理入口，队长可随时随地进行审核、提现打款。

亮点功能

美妆品牌商家希望通过分销商模式拓展市场，有很多业绩很好的分销商，其中分销商A下有近百名下级分销商及关联客户，商家启用团队分红后，分销商A业绩条件达成，自动成为队长身份，其余全部下线成为团队成员。

此后团队内部产生的分销订单除了产生分销佣金外，都会为队长A产生分红，达成业绩条件后还能自动升级获得更高的分红比例，使其队长乐于带动团队内其他分销商共同成长，提高业绩。

队长A的团队有分销商B满足了条件自动成为新队长，队长B及他的全部下线独立成为新的团队，此后队长A将不会拿B团队的队长分红，但是队长A开始可以持续拿到队长B的团队管理分红，管理分红分成为队长A培养新队长的激励，让队长A有动力培养新人。

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